PSICOLOGÍA LABORAL

Psicología Laboral:

 

Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes. 

Es un área de la psicología que consiste en la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de esta ciencia, investigando el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento para el desarrollo de los individuos, las organizaciones, en lo particular, y el desarrollo del país en lo general.

El psicólogo laboral trabaja en las organizaciones públicas y/o privadas, del sector productivo, servicios, maquilador, etc., ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría.

 

Entre las principales funciones que realiza el psicólogo laboral se encuentran: Análisis y descripción de puestos; reclutamiento, selección e inducción de personal; evaluación del desempeño del personal; capacitación y desarrollo; ergonomía.